帝京大学出前講座第8回レビュー(平成28年11月18日)

2016-12-09-金

今年度の帝京大学出前講座最後を飾るのは、株式会社シルバービレッジ 執行役員総務部長 諸星淳さんが登壇しました

当日の内容をレポートします

株式会社シルバービレッジは有料老人ホームの運営が主ですが、「居宅支援」「訪問介護」事業も行っていて

施設で行う介護経験やノウハウを活かし、地域に愛される事業を営んでいます

アクセスに優れ豊かな自然に囲まれた八王子・日野に4施設

シルバービレッジの特徴として、多数の医療機関と提携・バランスに優れた食事メニュー・ふれあい豊かな共有施設・個性あふれるレクリエーションなどがあります

現在の入居者は約280名、平均年齢80歳、女性8割、男性2割

ほかの施設に比べると、シルバービレッジは要介護度が高い方が多く入居しているとのこと

また職員の平均年齢は47歳、女性7割、男性3割、平均勤続年数は6.6年、これは介護業界の中でも勤続年数の平均は高い方です

諸星さんについて、

現在入社して11年目、最初の2年間は業務部、施設や備品の管理・イベント設営などの裏方的な仕事

入社当初、入居者は高齢者なので感謝されるいい仕事だと思った、ただし入居者がいつ亡くなってもおかしくない仕事なのでコミュニケーションの取れている方が亡くなるのが辛く辞めていく職員も多かった

その後営業部企画課に1年、ここでは営業の補佐・広告などの宣伝の仕事

そして現在の総務部に入る、会社全体の経理・採用・人事が主な仕事です

諸星さん曰く、老人ホームでの仕事のイメージは3kと思われるが、大変な部分を乗り越えるととてもやりがいのある仕事、シルバービレッジの社員は3kというよりは皆やりがいをもって仕事をしている

その結果、他の施設と比べて勤続年数が長いほうではないかと

介護業界は2%が大手、残り98%が中小企業である、介護業界で働こうと考えている方はほぼ中小企業で働くことになる、中小企業の社風は創業者(経営者)思いが強く反映される、人数が少ないので個人同士の相性が結構大事・業務とは直接関係ない個人の能力を発揮できる場が結構多い・評価されれば昇進や昇格も早い、またその反面もあるので注意が必要

最後に学生に向けて、

皆さんはこれから40年以上働きながら生きていくことになるので楽しんで働ける職場を見つけてください!

 

 

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帝京大学出前講座第6回レビュー(平成28年10月14日) 

2016-10-26-水

今年度第6回目の出前講座は、株式会社ブックセンターいとう副社長の橋本圭二(未来塾2期生)が登壇しました。

帝京大学からほど近い場所に店舗を構えていてお馴染みということもあり、学生さんも、いつもより興味深々の様子。

以下、当日の講義内容をレポートします。 (さらに…)

出前講座第2回 登壇者 北島さん2016/6/17

2016-06-26-日

タイトル 就職と小規模企業の実態 ブラック企業に入らないために!!
「この講義を皆さんの就職活動に役⽴てもらいたい」という目的で始まった㈱ケイアイ北島社⻑の講義。

1.会社紹介
・⽇本で最初に⾞椅⼦を作った会社
・戦争でけがをした人のために作られた。
・当時戦争でけがをした人が運ばれる病院が箱根にあり、そこに納めていた⾞椅⼦を
箱根式⾞椅⼦と呼んだ。
2.オーダーメイド⾞椅⼦の紹介
・美術館に納めている健常者と同じ目線になるような⾞椅⼦。
・14歳の⼥の⼦のピンク⾊の⾞椅⼦。
・座位保持装置の⾞椅⼦
・⾆コン⇒⾆でコントロールする⾞椅⼦。
⼤学在学中、交通事故で顎から下がマヒ。2年間の休学を経てこの⾞椅⼦で卒業。
・⼄武さんの⾞椅⼦も製作。今はあまり

北島さん登壇②

3.避けては通れない数年後の現実
1:99 ⼤手と中小企業の割合
⽇本の企業のうち99.7%は中小企業
10人のうち⼤手で働いている人は約3名
⼤手に⾏きたいけどやっぱり中小企業も視野に入れないといけない。
でも中小企業の情報ってほとんどない。

北島さん登壇①

4.就職活動の悩み
やりたいことがみつからない。就職活動って⾔っても何をどうしたらいいかわからない。
とりあえず⾒に⾏く。⾃分⾃⾝の五感で確かめる!
その企業の「雰囲気」を感じることが⼤事。どこで働くか、よりも誰と働くかが⼤事。
会社を辞めていく人のほとんどの理由が人が原因。
なぜ就職活動するの?
なぜ正社員になるの?安定?なんとなく?もう4年⽣だから?親?友達?
人は安定でなく成⻑しなければならない。地位、給料=守備範囲が広い、責任が⼤きい。
地位が上がれば給料も上がって当然だが守備範囲と責任の対価である。
⇒就職する、正社員で働くっていう意味は「⾃分が成⻑、上昇するためのスタートラインに⽴つこと」
⾃分が成⻑できる会社を探さないといけない。
切手貼ってない履歴書はダメです(笑
写真張ってない履歴書もダメです(笑

5.⼤手と中小の違い
⽣涯賃⾦は⼤手のほうが良い。
福利厚⽣、退職⾦も⼤手が良い。
⼤手はマニュアル、教育システムがしっかりしてる。中小は体で覚える、⾒て覚えるが多い?
安定性は⼤手も中小も同じ。⼤企業でも危ない会社はある。
ホワイト企業はない。グレーが多い。⼤手だって遅くまで残業しているところもたくさんある。
6.中小企業のここを⾒よう
なんで倒産してないのかを考える。
ケイアイの場合、⼤手がやらない(できない)きわめて非効率な仕事をあえて⾏いさらに追及して極める!
HPだけではなく実際に⾏って聞いてみよう。
倒産してない要因をいろんな方向から探してみる
その会社の取り巻く市場の将来性を⾃分でも調べてみる。
7.地元や小さい会社で働くメリット
通勤が楽。時間を有効活用できる。
災害時でも帰宅が容易。
家族に何かあってもすぐ対処できる
平⽇飲みに⾏ける
地元に優秀な会社が隠れている。

北島さん登壇③

8.若いときの働き方
若いときはたくさん失敗しろ?の本当の意味。失敗とミスの違いって?
チャレンジしてるかしてないか。チャレンジした失敗はいいけど、チャレンジしてないミスはダメ。
若いときは無理がきく。頑張って仕事をする。
若いときはたくさん経験を積む。経験は体験からしか⽣まれない。

北島さん登壇④

9.介護業界の現状裏話

以上のような内容でした!乱文失礼しました!